Consultoria jurídica preventiva e defesa estratégica em processos trabalhistas. Reduza riscos, economize em condenações e mantenha sua empresa em conformidade legal.
Identificamos e resolvemos problemas antes que se tornem processos milionários
Documentos inadequados ou desatualizados são a principal causa de ações trabalhistas bem-sucedidas contra empresas.
Demitir um funcionário sem os procedimentos corretos pode gerar passivos de até 2x o valor da rescisão.
Falta de registro de ponto ou controle irregular é uma das principais fontes de ações por horas extras não pagas.
Já foi notificado de uma ação trabalhista? A defesa técnica especializada pode reduzir condenações em até 70%.
Nossa metodologia comprovada para reduzir condenações
Avaliação detalhada de cada pedido da reclamação trabalhista
Elaboração de tese jurídica forte baseada em jurisprudência
Reunião de documentação e testemunhas que fortalecem a defesa
Acordos estratégicos quando vantajosos para a empresa
Avaliação detalhada de cada pedido da reclamação trabalhista
Elaboração de tese jurídica forte baseada em jurisprudência
Reunião de documentação e testemunhas que fortalecem a defesa
Acordos estratégicos quando vantajosos para a empresa
Simples, Transparente e Sem Burocracia
Os valores variam conforme o pedido, mas em média nacional está entre R$50.000 e R$ 200.000 por processo. Além da condenação, há cistos com honorários advocatícios, custas processuais e o tempo da equipe jurídica dedicado ao caso.
Uma consultoria preventiva custa 90% menos que remediar um processo.
Depende da análise técnica do caso. Quando os pedidos têm alta probabilidade de procedência, o acordo pode ser vantajoso, pois evita condenações maiores, juros, correção monetária e honorários de sucumbência.
Nossa análise estratégica identifica quando vale a pena acordar e qual o valor máximo recomendado para negociação.
Não existe “risco zero”, mas é possível minimizar drasticamente as chances de processo:
(1) Documente todas as faltas e advertências antes da demissão;
(2) Cumpra rigorosamente as verbas rescisórias;
(3) Ofereça acordo de rescisão quando possível;
(4) Evite demissões em períodos de estabilidade (gestante, acidente, CIPA);
(5) Consulte um advogado antes de aplicar justa causa.
Em primeira instância, geralmente entre 12 e 24 meses. Com recursos, pode levar de 3 a 5 anos. A duração depende da complexidade do caso, quantidade de testemunhas, necessidade de perícias e volume de processos no tribunal.
Uma estratégia bem planejada pode acelerar ou desacelerar o processo conforme o interesse da empresa.
Empresas com mais de 10 funcionários ou alto turnover se beneficiam muito de assessoria jurídica preventiva. O custo mensal de uma consultoria é menor que uma única condenação trabalhista. Além de prevenir processos, o advogado auxilia em demissões, contratos, políticas internas e mantém a empresa em compliance com a legislação.
Sim. A Justiça do Trabalho frequentemente reconhece vínculo empregatício quando há subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade, mesmo em contratos PJ. Terceirizados também podem processar a empresa tomadora dos serviços de forma subsidiária ou solidária.
Por isso, é fundamental que contratos de prestação de serviços sejam bem estruturados juridicamente.
Entre em contato e receba uma análise gratuita dos riscos trabalhistas da sua empresa.
Atendimento rápido e consultoria sem compromisso.
Podemos lhe atender em qualquer demanda jurídica. Se tiver alguma dúvida, fale conosco para que possamos rapidamente lhe direcionar dentro da área de atuação correta.
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